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学案例、讲案例(第十六期)

 来源:本站 发表日期:2020-08-10

疫情时期用工管理(二)

6、企业可否以疫情影响导致经营困难,要求员工待岗?

解答:可以。

依据:《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔20205 号)

解析:根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定:“企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行”。

因此,企业因疫情影响导致生产经营困难的,可以决定停工停产,安排员工待岗,但应依法支付员工在待岗期间的工资或生活费。

提示:企业决定停工停产的,应当及时书面通知员工,并与员工做好沟通工作。


7、医务及相关人员能否以疫情危及生命安全而拒绝上班?

解答:不能。

依据:《执业医师法》

解析:根据《执业医师法》第二十八条规定:“遇有自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故及其他严重威胁人民生命健康的紧急情况时,医师应当服从县级以上人民政府卫生行政部门的调遣”。

第三十七条规定:“医师在执业活动中,违反本法规定,有下列行为之一的,由县级以上人民政府卫生行政部门给予警告或者责令暂停六个月以上一年以下执业活动;情节严重的,吊销其执业证书;构成犯罪的,依法追究刑事责任:……(十一)发生自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故以及其他严重威胁人民生命健康的紧急情况时,不服从卫生行政部门调遣的……”。

医务及相关人员是疫情防控一线的中坚力量,事关疫情防控的大局,无论是基于卫生行政部门的调遣,还是基于单位的安排上班,均是医护行业专业从业人员遵守职业道德和履行社会责任的体现。因此,员工拒绝上班的,单位可以根据规章制度依法处理。

提示:单位安排医务及相关人员上班,应当充分做好防护工作,保障医务及相关人员的安全和健康


8、延迟复工期内,企业如果强行安排员工提前上班,可能承担哪些法律责任?

解答:民事责任、行政责任、刑事责任。

依据:《国家突发公共卫生事件应急预案》,《传染病防治法》,《突发事件应对法》,《侵权责任法》,《治安管理处罚法》,《刑法》

解析:为加强新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作,根据《国家突发公共卫生事件应急预案》全国多省已启动突发公共卫生事件一级响应,各省相继发布了迟延复工的通知,迟延复工是政府应对疫情采取的紧急措施,企业应严格遵照执行,不可私自提前复工强行安排员工上班,否则将依照下述法律法规的规定承担责任。

《传染病防治法》第七十七条:单位和个人违反本法规定,导致传染病传播、流行,给他人人身、财产造成损害的,应当依法承担民事责任。

《突发事件应对法》第六十七条规定:单位或者个人违反本法规定,导致突发事件发生或者危害扩大,给他人人身、财产造成损害的,应当依法承担民事责任。

《侵权责任法》第四条:侵权人因同一行为应当承担行政责任或者刑事责任的,不影响依法承担侵权责任。因同一行为应当承担侵权责任和行政责任、刑事责任,侵权人的财产不足以支付的,先承担侵权责任。

《治安管理处罚法》第五十条:有下列行为之一的,处警告或者二百元以下???;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下??睿海ㄒ唬┚懿恢葱腥嗣裾诮艏弊刺榭鱿乱婪ǚ⒉嫉木龆?、命令的……。

《刑法》第三百三十条:违反传染病防治法的规定,有下列情形之一,引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的,处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑……(四)拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的。

单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。

提示:疫情防控期间,企业应当严格遵守延期复工的规定,以免因小失大。


9、在延迟复工期间,企业能否强制要求员工在家办公?

解答:在具备劳动条件的情形下,企业可以安排员工在家办公,员工应当服从安排。

依据:《传染病防治法》

解析:根据《传染病防治法》第四十二条规定:“传染病暴发、流行时,县级以上地方人民政府应当立即组织力量,按照预防、控制预案进行防治,切断传染病的传播途径,必要时,报经上一级人民政府决定,可以采取下列紧急措施并予以公告:……(二)停工、停业、??巍?。迟延复工的目的是为了更好的做好“新型肺炎”疫情防治工作,本次疫情给国家、企业及个人都造成了严重的经济损失,在做好疫情防治的同时,企业通过安排员工在家办公的方式恢复生产,对整个社会经济的发展是有利的。

因此,员工应当履行劳动合同约定的义务,受延迟复工限制的企业,在具备劳动条件的情形下,可以安排劳动者在家办公,劳动者应当服从安排。

提示:企业安排员工在家办公的,应当事先安排好工作任务,并与员工做好充分沟通。


10、复工前,企业能否安排部分员工值班?

解答:企业有安保、设备设施维护等需求的企业,可以安排少数员工值班。

依据:各地人民政府关于企业复工时间的规定

解析:企业有安保、设备设施维护等需求的,可以安排少数员工值班,在人数少、未产生聚集的情况下,不易造成疫情传播,具备一定的合理性。

提示:企业应当与当地政府主管部门加强沟通,将值班情况进行汇报或备案。

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