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学案例、讲案例(第十八期)

 来源:本站 发表日期:2020-08-17

                                                疫情时期用工管理(四)

16、企业因疫情防控需要,能否延长员工的劳动时间?

解答:可以。

依据:《劳动法》

解析:根据《劳动法》第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时”。

《劳动法》第四十二条第一款规定“发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的,可以延长工作时间不受本法第四十一条的限制”。

此次新型冠状病毒肺炎疫情,严重威胁到人民的生命健康和财产安全,属于《劳动法》第四十二条所规定的特殊情况,企业因疫情原因,可以适当突破法律规定,延长员工的工作时间。

提示:企业因疫情需要安排员工加班的,应保障员工的合理休息和身体健康。


17、医护及相关人员,受新型肺炎感染,是否属于工伤?

解答:属于工伤。

依据:《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》、《工伤保险条例》

解析:根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定,医护及相关人员在本次新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中受新型肺炎感染,符合工伤认定的三个要素,即工作时间、工作场所和工作原因,应当属于工伤。

就此,人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委出台《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人社部函〔202011 号),特别强调指出:“在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇”。

提示:工伤认定必须符合“三工要素”,若是医护人员及相关人员非因工作原因造成新型肺炎感染,如因与亲朋好友聚会而被感染,不应当被认定为工伤,不能享受工伤待遇。


18、医护相关人员因疫情防控被认定为工伤的,停工留薪期工资如何发放?

解答:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

依据:《工伤保险条例》

解析:停工留薪期是指劳动者遭受事故伤害或职业病需要暂停工作,接受工伤医疗,并保持原工资待遇不变的期间?!豆ど吮O仗趵返谌豕娑?,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。

伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。对于医护及相关人员因疫情防控被认定工伤的,单位应当根据上述规定进行相关工资发放。

提示:

1)就停工留薪期内“原工资福利待遇”的标准,《工伤保险条例》并未进行明确规定,需要按照各个省市地方的规定或标准执行;

2)工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇,其工资福利待遇需要按照各个省市地方的规定或标准执行,一般按照病假工资标准支付。


19、出差员工,受新型肺炎感染,是否属于工伤?

解答:有被认定工伤的可能性。

依据:《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》、《工伤保险条例》、《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》、《传染病防治法》、人力资源社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见

解析:根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工“因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”,应当认定为工伤。

根据《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(法释〔20149 号)的规定,因工外出包括的情况一般有以下三种:

(一)职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间;

(二)职工受用人单位指派外出学习或者开会期间;

(三)职工因工作需要的其他外出活动期间。员工在因公外出期间感染恶性传染病,能否认定为属于由于工作原因受到伤害进而认定为工伤,尚无明确的法律规定,部分地区出台的规定及部分司法实践认为种情况应认定为工伤。

本次新型冠状病毒感染的肺炎具有高度传播性和危害性,国家卫生健康委员会 2020 年第 1 号公告已将其纳入《传染病防治法》规定的乙类传染病,并采取甲类传染病的预防、控制措施,如员工因工出差受新型肺炎感染,存在被认定工伤可能性。

同时,就此问题也有待于国家主管机关或部门出台更为明确的规定或政策。

提示:根据人力资源社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见,“因工外出期间”的认定,应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出,遭受的事故伤害是否因工作原因所致。

若与本职工作无关而染上新型肺炎,不应被认定为工伤。


20、员工在上下班途中感染新型冠状病毒的,是否属于工伤?

解答:不属于工伤。

依据:《工伤保险条例》

解析:根据《工伤保险条例》第十四条的规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。

上下班途中的工伤认定其实是“工作时间、工作地点和工作原因”要素作为认定标准的对外扩展,有着比较严格的限制,一般仅适用于非职工主要责任交通事故的情况,不易作过于宽泛的理解和适用。

提示:员工上下班途中出现交通事故,若是员工方应付主要责任的,也不应被认定为工伤。建议企业提醒员工员工在上下班途中注意安全,做好防护措施,避免感染。

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